El Gobierno de Jalisco crea el #ProtocoloCERO, cero tolerancia a la violencia, el acoso y hostigamiento sexual para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el Acoso y Hostigamiento Sexual en la Administración Pública del Gobierno del Estado de Jalisco.
- Busca ser una guía para atender de forma adecuada los casos de acoso y hostigamiento sexual que se presenten dentro de la Administración Pública del Gobierno del Estado de Jalisco.
- Generar confianza en las personas que expongan hechos o conductas de hostigamiento y acoso sexual.
- Promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.
- Prevenir e identificar conductas que impliquen hostigamiento y acoso sexual.
- EVITAR LA REVICTIMIZACIÓN
Ruta de denuncia
1. Se presenta la queja ante el Comité de Ética para efecto de obtener asesoría.
2. Si a partir de la asesoría brindada por el Comité de Ética, la presunta víctima decide denunciar, el Comité asesora en la narración de los hechos para la elaboración de la denuncia escrita.
3. Se le da vista a la Unidad de Seguimiento para asegurar la perspectiva de género en la denuncia escrita.
4. Comité de Ética remite la denuncia al OIC.
5. El Comité, con asesoría de la Unidad de Seguimiento, podrá solicitar al OIC que emita las medidas preventivas, cautelares y/o de reeducación conducentes.
6. La persona titular de la dependencia o entidad de que se trate, deberá aplicar las medidas preventivas, cautelares y/o de reeducación que emita la autoridad competente.
7. En caso de que el OIC determine que la persona denunciada ha cometido los actos que se le señalan, además de hacerse acreedor a las sanciones aplicables, deberá dar vista a la Secretaría para su vinculación a las medidas de reeducación que estime procedentes.
¿Cuáles serán las sanciones que se les aplicará a las personas que incurran con algún acto de hostigamiento y/o acoso?
De acuerdo con la Ley de Responsabilidades Políticas y Administrativas del Estado de Jalisco, las sanciones serán las siguientes:
- Amonestación pública o privada;
- Suspensión del empleo, cargo o comisión;
- Destitución de su empleo, cargo o comisión, e
- Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.
¿Cómo identificar el acoso sexual?
- Has tenido que cambiar tu forma de vestir.
- Evitas frecuentar a ciertos compañeros.
- Has recibido piropos y susurros que te incomodan.
- Te han tocado y frotado sin tu consentimiento.
- Recibes miradas lascivas o chistes sexistas.
¿Cómo reconocer el hostigamiento sexual?
- Has recibido invitaciones relacionadas con la sexualidad.
- Has sentido irritabilidad, frustración, miedo y tristeza.
- Has recibido gestos obscenos.
- Te han tomado fotografías y grabaciones de tu cuerpo sin tu consentimiento y con connotación sexual.
- Acercamiento no consentido, persecución y arrinconamiento.
- Condicionan tu sueldo o permanencia en el trabajo a cambio de favores sexuales o citas íntimas.
- Prometen una promoción laboral a cambio de ceder a situaciones de contexto sexual.
¿Qué puedes hacer en caso de haber vivido acoso y/u hostigamiento sexual en tus espacios de trabajo? DENUNCIAR porque en el Gobierno del Estado de Jalisco el acoso y hostigamiento sexual se castiga.
Para atención y seguimiento acude al Comité de Ética o con el órgano Interno de Control de tu dependencia. También puedes acercarte a la SISEMH, calle Francisco de Quevedo 169, Colonia Arcos Vallarta, Guadalajara, Jalisco.
Consulta aquí el Programa de Prevención así como la Guía de Aplicación.
Más información:
https://periodicooficial.jalisco.gob.mx/sites/periodicooficial.jalisco.gob.mx/files/06-11-19-vi.pdf